事业单位岗位设置竞聘方案

事业单位岗位设置竞聘方案根据文件要求，并结合岗位设置总体要求，现将岗位竞聘方案公布如下：一、___领导为切实做好我单位的岗位设置实施工作，成立___聘用领导小组，负责本所岗位设置实施工作，其人员组成如

事业单位岗位设置竞聘方案 根据 文件要求，并结合岗位设置总体要求，现将岗位竞聘方案公布如下： 一、___领导 为切实做好我单位的岗位设置实施工作，成立___聘用领导小组，负责本所岗 位设置实施工作，其人员组成如下： 组长：副组长： 组员。以及___名职工代表。 二、岗位设置具体实施方法步骤 所有岗位均实行聘任制，采用竞聘上岗或民主推荐的方式，由岗位聘用小组 负责各岗位的考核评议及推荐，经所领导班子___研究，公示无异议后，进行聘用 并签订聘用合同。 1、岗位聘用的基本程序： ①公布岗位，内容包括：岗位名称及所属系列、等级、职责、任职条件等； ②应聘人员提出申请并填写《岗位聘用审核表》；③岗位聘用小组对申请人 进行资格___；④岗位聘用小组对应聘人员进行评议投票，获三分之二（含）以上 组员赞成票的，可推荐为拟聘人选； ⑤所长办公会议研究确定拟聘人员；⑥对拟聘人员进行公示，公示期一般为 ___天； ⑦聘用 。与被聘人员签订聘用合同或聘用合同变更书。 2、聘用排序依据（1）管理岗位 ①主管部门聘任领导职务的人员 ②按任职时间先后顺序聘用；任职时间相同，按参加工作时间先后顺序聘用； 以上条件相同，根据本单位实际，优先聘用在不需有专业技术要求岗位任职的人员； 如不在本岗位时间超过半年以上的经办公会研究予以低聘或不予聘任 。 （2）专业技术岗位 ①有突出贡献的优先聘用，聘用条件为被评为省、局级学术技术带头人及学