2024行政人事部年度小结

2024行政人事部年度小结一、工作概述2024年是行政人事部全面贯彻落实党的十九届五中全会和中央经济工作会议精神，全面推进人事制度改革，坚持正确的人才观和用人导向，加强人力资源管理，推动组织领导力与执

2024行政人事部年度小结 一、工作概述 2024年是行政人事部全面贯彻落实党的十九届五中全会和中央经 济工作会议精神，全面推进人事制度改革，坚持正确的人才观和用人 导向，加强人力资源管理，推动组织领导力与执行力提高，为实现公 司发展目标提供强有力的人力资源支持。 二、人事工作总结 1.人才招聘和引进 2024年行政人事部在确保公司人员规模和结构合理的前提下，采 取多种方式积极招聘和引进各类人才。我们建立了完善的人才库，加 强与各高校和研究机构的合作关系，扩大了招聘渠道。与此同时，我 们依托互联网和社交媒体平台开展线上招聘活动，提高了招聘效率和 质量。通过以上努力，成功引进了一批高素质、专业能力强的人才， 为公司的发展壮大提供了坚实的人力资源基础。 2.人才培养和发展 2024年我们注重人才培养和发展，通过建立健全的培训体系，提 供多样化的培训方式和内容，全面提升员工的综合素质和职业能力。 我们鼓励员工参加内部培训、外部学习和专业认证，推动员工成长和 发展。与此同时，我们还加强了跨部门交流和协作，提供员工发展的 机会和平台，激发员工的潜力和创造力。 3.绩效考核和激励机制 2024年我们进一步完善了绩效考核和激励机制，通过量化指标和 主管评价相结合的方式，全面客观地评估员工的工作表现。我们注重 将绩效和激励机制与公司的战略目标和员工个人发展目标相结合，激 第1页共3页