浅谈国内中小企业人力资源管理存在的问题及对策

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浅谈——中小企业人力资源管理存在的问题及解决方法 社会工作系班级：人管0933班学号：0921053319姓名：林姣姣 改革开放以来，我国的飞速的，中小迅速崛起，并得到快速 经济发展企业 【摘要】 的发展和壮大，对我国的国民经济作出了重要的贡献，在我国国民经济中占有重要的地位， 而我国中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题并在一定程度上成为制约企业发展 , 的瓶颈。下面将从中小企业人力资源管理的现状入手进行分析，并提出解决对策。 中小企业人力资源管理人才 【】 关键词 一、中小企业人力资源管理现状 , 中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。目前在我国中小企业在全国工业 60%40%,70% 总产值和实现利税中分别占到和左右而且中小企业还提供了超过的城镇 , 就业机会。为保持我国国民经济的健康快速发展和扩大社会就业率做出重大贡献大力发展 中小企业具有重要意义，但是，我国的中小企业仍处于发展初期，整体层次不高，竞争力 较弱。近年来，随着市场机制的日益完善，中小型企业自身的局限性逐渐暴露出来，一个 较为突出的问题就是人力资源管理。我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高， 多集中于劳动密集型产业，由于发展速度过快、企业数量巨大、生产规模多样、经营种类 繁多等原因，使得中小型企业管理水平有限，人力资源管理水平更是跟不上企业发展的步 。 伐企业如何加强人力资源管理，发挥员工的主动性，挖掘员工的潜力，共度过难关，是 我们许多中小企业当前急需解决的问题。 二、中小企业人力资源管理存在的问题及分析 1 、人才整体专业素质不高，结构不合理，流失严重。高素质的管理人才和高水平的 技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。据国家中小型企业发展战略研究 中心的一项问卷式调查显示：在接受调查的156家企业中，具有大专及以上学历人员共计 4235人，占全部企业总人数的9.6％，其中，技术人员大专及以上学历人员有2097人， 管理人员有1792人，两者合计3889人，占企业大专以上学历人员总数的91.8％，结构十 分不合理。而且几乎所有中小企业都存在员工流失问题，流失的大多数为企业发展所需的