职称管理补贴办法

职称管理补贴办法一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。二、原则： 鼓励自学，统一管理，按级补贴。三、适用范围： 公司所有员工四、定义： 职称、资格证管理

职称管理补贴办法 一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管 理，特制订本办法。 二、原则： 鼓励自学，统一管理，按级补贴。 三、适用范围： 公司所有员工 四、定义： 职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审 批的管理。 五、组织与职责： ● 1 ）行政人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。各 部门有配合落实的责任和义务。 ● 2 ）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。行政人事 部负责所有员工职称、资格证的保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交 给公司保管。 ● 3 ）新入职员工须有相应的职称证、资格证。 六、证书分类、补贴标准和补贴条件 市 场 行 情 资 格 证 职 称 证书类别 证书颁发部门及单位机构 公司给予津贴（每月） 参考数（人民币） 工 程 系 列 职 称 评 审 中 华 人 民 共 和 国 人 力 资 源 助理职称：无 助 理 职 称 ： 无 (, , 助理中级高级工 200-300 中级职称： 元 职称证书 和 社 会 保 障 部 、 重 庆 市 社 4000-5000 中级职称： 元 ) 程师 600-1000 高级职称： 元 会 人 才 职 称 改 革 办 公 室 等 12000-18000 高级职称： 元 50 助理职称：元 助 理 职 称 ： 无 会 计 系 列 职 称 评 审 中 华 人 民 共 和 国 人 力 资 源