乡镇人力资源管理中激励机制的运用

乡镇人力资源管理中激励机制的运用　乡镇机关的管理中人力资源管理是十分重要的部分，人力资源管理中的激励机制是十分必要的，通过激励机制的有效运用，可以充分激发乡镇机关工作人员的工作潜力，使其发挥更高涨的工

乡镇人力资源管理中激励机制的运用 乡镇机关的管理中人力资源管理是十分重要的部分，人力资源管理 中的激励机制是十分必要的，通过激励机制的有效运用，可以充分激 发乡镇机关工作人员的工作潜力，使其发挥更高涨的工作热情与积极 性，并将创新能力充分运用到工作中去，大大提高乡镇机关人员的工 作效率。而我国乡镇机关相对的具有一定的特殊性，由于其植根于乡 镇，因此很多工作的进行要结合乡镇居民的特征进行工作方式的调 整，而我国乡镇机关的人力资源管理方面也存在着一些问题。 一、乡镇机关人力资源管理中的问题 1.人力资源管理配置不合理，激励体系不健全。我国乡镇人力资 源管理体系存在管理人员素质偏低，配置不合理的问题，国家在建设 新农村与服务型乡镇政府方面对乡镇政府的队伍建设提出了要求，而 现阶段我国还有很多乡镇政府机关的队伍建设还达不到国家要求，这 也导致人力资源管理体系的完善相对滞后，而人力资源管理人员的管 理能力与素质不能得到有效提高也会导致乡镇机关在管理上出现漏 洞，影响工作的效率。我国乡镇人力资源管理的激励体系虽然一直在 建设中，但目前乡镇人力资源管理中的激励体系，还不够健全，在激 励理念和激励方式等方面仍有许多问题存在。 2.绩效考核体系不健全难以收到好的效果。这方面突出表现在单 纯依靠职务晋升手段来激励人员，由于升迁路径狭窄不利于很好的激