调度人员业务能力评价表

调度人员业务能力评价表姓名：          部门：        职位：        评价日期：评价项目工作成绩的评价要点评价标准优良中差11-139-117-97以下勤奋态度A严格遵守工作制度

调度人员业务能力评价表 姓名： 部门： 职位： 评价日期： 评价标准 差 优 良 中 评价项目 工作成绩的评价要点 11-1 7以下 9-11 7-9 3 勤奋态度 A严格遵守工作制度，有效利用工作时间 B对本职工作持积极主动态度 C忠于职守，坚守岗位 D以团队精神工作，协助上级，配合同事 工作态度 A优质、高效地完成工作任务达成销售目标 B高效完成工作任务，基本能达成销售目标 C熟练地完成工作任务，有时能达成销售目标 D有倦怠现象，不能达成销售目标 业务熟练程度 A精通业务，具备处理公司各种业务能力 B对业务知识掌握较好，能处理交办的业务 C业务知识一般，但能沟通协调把事办完 D工作技能和熟练程度明显感觉吃力，有待提高 责任感 A有目标，并能克服困难不断朝目标前进 B有信念，有挫折也能坚持 C有开拓业务的信心和方法 D遇到困难唠叨多，不想办法，总推脱责任 工作量 A工作饱满，速度和效果大幅超过平均水平 B工作量适中，速度和效果超过平均水平 C符合要求，偶尔超过平均水平 D工作速度慢和效果差，低于平均水平 学习能力 A能自动自发学习新知识、新新业务提升工作能力 B主动学习相关知识，对工作有支持和帮助 C只能通过公司培训，学习需要主管安排 D没有学习意识，岗位的知识经培训后还是不能掌 握 出勤 A从不请假、迟到、早退 B极少请假、迟到、早退 C偶尔请假、迟到、早退 D经常请假、迟到、早退 主动性 A自动自发，主动增加工作量，能力极强 B不需监督，主动积极改进工作 C大部分工作无需监督，难度大的工作需要指导监