akp_1029_酒店劳资主管岗位职责及素质要求

酒店劳资主管岗位职责及素质要求　　(一)岗位职责：　　1、 在部门经理的领导下，负责酒店人事行政、劳资等工作。　　2、 负责日常员工招聘，为酒店各部门选择和提供合适的人员。　　3、 负责办理员工入职、

http://www.cnshu.cn 精品资料网（） 252 万份精华管理资料，万多集管理视频讲座 酒店劳资主管岗位职责及素质要求 (一)岗位职责： 1、在部门经理的领导下，负责酒店人事行政、劳资等工作。 2、负责日常员工招聘，为酒店各部门选择和提供合适的人员。 3、负责办理员工入职、停职、调动、降职和升职等手续。 4、负责检查、审核酒店全体员工的考勤，对各部门进行不定期的考勤抽查，按时完成 工资造册，定期办理员工转正、定级、调整工资，劳保用品的发放等工作。 5、做好酒店人事档案管理工作。 6、办理酒店用工所需的相关证件。 7、按规定做好酒店员工一切人事变动的登记工作。 8、根据《劳动法》的规定，负责人事合同的制定、鉴定、保管及存档工作。 9、负责组织教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和酒店的各项规章制度，努力 完成各项工作任务。 10、完成部门经理临时交办的各项任务。 (二)工作要求： 1、积极主动配合经理开展人事管理工作。 2、做好酒店人事各种数据及统计分析工作。 3、做好人事外口管理工作。 4、及时了解员工工作的动态，并能做好员工争议解决工作。 5、做好企业文化宣传工作。 6、要有较强敬业和团队协作精神。 http://www.cnshu.cn 精品资料网（）专业提供企管培训资料