左祥琦劳动合同的订立

HRM080302- 劳动合同的订立 学习导航通过学习本课程，你将能够：• 掌握劳动合同订立的原则；• 熟悉劳动合同的内容与条款；• 知道劳动合同无效的情形及处理方式；• 了解劳动合同的期限。劳动合同

HRM080302- 学习导航 劳动合同的订立 通过学习本课程，你将能够： •掌握劳动合同订立的原则； •熟悉劳动合同的内容与条款； •知道劳动合同无效的情形及处理方式； •了解劳动合同的期限。 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立原则 现行的劳动法规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，必须订立书面的劳动合同。订立书面劳动合 同时，要遵从两个基本原则：合法原则，平等自愿、协商一致。 1. 合法原则 劳动合同的条款内容要遵从合法原则。 【案例】 大型企业一般都有自己的法律部门，或者有聘请的常年法律顾问或律师，用于起草劳动合同和 审查劳动合同合法性。 在现实的工作中，企业法律部门的工作往往会被人力资源经理找出与劳动法相违背的地方。但是他们 并不接受，认为自己完全按照《中国人民共和国合同法》的规定来审查和起草合同的，没有什么问题。 法律规定，法定大于约定，是指合同双方约定的内容与法律相抵触的时候，约定是不生效的。在上 面的案例中，法律工作者误认为劳动合同是一种民商式合同，按照民商式合同的规定起草或者审查劳动合 同，很显然这种做法是错误的。 劳动合同是劳动法法律体系下的一个合同，《中华人民共和国合同法》是民法体系里调整民商式合同 的条法。劳动合同不是民商式合同，用合同法规定审查劳动法本身就是错的，因为民法是私法领域的一个法 律体系，劳动法是社会法里的一个法律体系，二者是并列的。所以，劳动合同只受劳动法和劳动合同法的调 整。 劳动合同不受《中国人民共和国合同法》的调整，与遵从合法原则并不矛盾，劳动合同里的所有内容 都应该不违背法律，不与法律的强制性规定相抵触。比如，有些企业与职工约定的工资标准低于国家最低 工资规定，也是不合法的。