设计师级别与考核制度[修改版]

第一篇：设计师级别与考核制度普通设计师、实习生： 2500~3000（门槛放低）转正根据设计领域来定义工资性质：2个月试用期，对员工进行考核，考核结果有4种考核结果：1、转正、上级发现擅长的设计领域，

第一篇：设计师级别与考核制度 2500~3000 普通设计师、实习生：（门槛放低）转正根据设计领域来定义工资 24 性质：个月试用期，对员工进行考核，考核结果有种 考核结果： 1 、转正、上级发现擅长的设计领域，重点培养 2 、转正、上级未发现员工的设计潜力，但美工基础扎实，就归类为操作师 22000 、淘汰、但是员工表示很有意向留在公司学习，如果公司也表示接受，那就开工资，继续观察 2 个月，如果还是考核不过关，直接淘汰。 3 、直接淘汰 30003500 资深设计师：转正工资 24 性质：个月试用期，对员工进行考核，考核结果有种 技能要求：能独立完成除品牌单子的所有设计工作 考核结果： 1 、转正、培养目标：品牌设计师（针对有想法的设计师，有设计落地的能力，但是缺乏执行经验） 2 、转正、培养目标：项目总监（针对有执行经验和能力的人，对设计后期制作的材料和安装和执行 都比较了解） 3 、降级转正、定义为普通设计师（让员工留还是走，自己决定，不推荐培养） 4 、直接淘汰 35004000 品牌设计师：转正工资 24 性质：个月试用期，对员工进行考核，考核目标有种 VI 技能要求：能独立完成品牌设计项目，对画面有着较高度的审美能力 考核结果： 1 、转正、培养目标：项目总监（针对性的培养执行落地能力） 2 、转正、培养目标：总监助理（针对画面表现力有高度的审美）