员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度1.总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放

员工薪酬管理制度 1. 总则 为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公 平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规 和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于 除总经理、副总经理以外的全体员工。 2. 薪酬结构及标准 (1)员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、 劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。 (2)员工薪资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 月薪＝标准工资＋奖金 标准工资＝基本工资＋福利津贴＋岗位工资 ①标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确 定。 ②基本工资占标准工资的____%为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的 最低工资标准。 ③福利津贴占标准工资的____%，含国家规定的所以生活津贴及政策性补贴。 不在职工作的员工不享受福利津贴。 ④岗位工资占标准工资的____%，不同岗位的员工，岗位工资不同。 ⑤年终双薪(年终分红)于每年的____月份(春节前)根据公司上年度的营业情 况给予额外发放一个月的工资。计算公式如下： 年终双薪只限于对公司的正式员工发放。 (3)奖金。奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原 第1页共3页