广告公司管理制度[修改版]

第一篇：广告公司管理制度东莞市流行文化传播有限公司管理制度 欢迎您加入东莞市流行文化传播有限公司！公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正

第一篇：广告公司管理制度 东莞市流行文化传播有限公司管理制度 欢迎您加入东莞市流行文化传播有限公司！公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争 “” 机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益双赢的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、 业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个 人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 员工试用期为两个月。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 1830—12001430—17:30 、公司作息时间规定：上午：：；下午：；每周六周日休息。 210(1) 、惩罚：迟到早退一次扣元超过小时扣半天 3 、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 12 （）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（）病假需经领导批准 后休息。病假请假一天扣除当天工资。 3 （）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。事假请假一天扣除当天工资的双倍。 4 （）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 5 （）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。