人力资源管理师的工作内容介绍

人力资源管理师的工作内容介绍 　　导语：人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六大模块进展（人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，平安、

人力资源管理师的工作内容介绍 导语：人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，围绕着六 大模块进展（人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源 的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，平安、保安 和安康），此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关 系等人员，一般担任初阶工作者需具备细心，沟通协调、计算机操 作之能力，以人力资源或商业管理相关领域毕业者尤佳。以下是为 大家精心的人力资源管理师的工作内容介绍，欢迎大家参考！ 结合企业开展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现 状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定详细的工 作方案和方案，以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括：对企 业人力资源管理现状信息进展收集、分析和统计；企业人员供给需 求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合 企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ；人力资源管理费用预算 的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。 按照企业经营战略规划的要求把优秀、适宜的人招聘进企业并 进展有效的配置，把适宜的人放在适宜的岗位。工作内容包括：需 求分析、预算制定、招聘方案的制定；和管理招聘信息；筛选简 历、面试 通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和 评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案， 储藏档案管理并及时更新；招聘渠道的开拓与维护，招聘会的联系 及相关物料的准备；不断完善招聘制度、流程和体系。 通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬 架构，在合理控制本钱的前提下，提高公司薪酬的有效性。工作内 容包括：薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬构