安全生产管理目标的考核规定及考核办法（三篇）

安全生产管理目标的考核规定及考核办法是指对企业的安全生产管理目标进行评估、监督和改进的一系列规定和方法。以下是一般常用的考核规定和考核办法：1. 考核指标的确定：根据企业的安全生产管理目标，确定合理的

安全生产管理目标的考核规定及考核办法 是指对企业的安全生产管理目标进行评估、监督和改进的一系列 规定和方法。以下是一般常用的考核规定和考核办法： 1. 考核指标的确定：根据企业的安全生产管理目标，确定合理的 考核指标，如事故数量、事故率、事故严重程度、安全培训覆盖率 等。 2. 考核周期和频次：确定考核周期和频次，一般可以按季度、半 年或年度进行考核。对于重点部门或关键岗位，可以增加考核频次。 3. 考核权责划分：明确各级管理层的考核权责划分，规定谁来负 责考核、审核和评定考核结果，以及对考核结果的奖惩措施。 4. 考核方式和工具：确定考核方式和工具，常用的考核方式包括 自评、专家评估、现场检查等，工具可以包括问卷调查、安全巡检记 录、事故调查报告等。 5. 考核结果评定标准：制定考核结果评定标准，根据考核指标实 际情况，确定相应的分值和等级，如优秀、良好、合格、不合格。 6. 考核结果的反馈和改进：将考核结果及时反馈给相关部门和个 人，提出改进措施，跟踪改进情况，并定期进行评估和总结，以促进 安全生产管理目标的不断提高。 7. 考核结果的公示和奖惩措施：公示考核结果，增加考核的透明 度和公正性。对于优秀的部门和个人可以给予奖励，对于不合格的部 门和个人可以给予相应的处罚。 以上是一般常用的考核规定和考核办法，具体制定时需要根据企 业实际情况进行调整和完善。同时，需要强调考核的目的是为了促进 第1 页共 5页