2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类练习题二及答案

2023-2024年度四川省国家电网招聘之人力资源类练习题(二)及答案一单选题(共60题)1、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，