某区幼儿园骨干教师考核细则

**区幼儿园骨干教师绩效考核细那么一．考核对象园教学能手、教坛新秀二．考核方式与考核指标〔一〕考核方式：1．学年度考核与任期考核相结合，月考核与工程考核相结合。2．自评及互评相结合〔二〕考核指标：根据

**区幼儿园骨干教师绩效考核细那么 一．考核对象 园教学能手、教坛新秀 二．考核方式与考核指标 〔一〕考核方式： 1．学年度考核与任期考核相结合，月考核与工程考核相结合。 2．自评及互评相结合 〔二〕考核指标： 根据各级骨干教师岗位职责来确定根底性考核指标及开展性考核指标。 1、根底性考核指标： 骨干类型 根底性考核指标 考核时间 考核认定部门 教师职业道德标准 学年度考核 考核小组 每学年认真研读1-2 理论素养及自我研修。 学年度考核 考核小组 本教学理论书籍，并有感悟地撰写体会或心 得。 辐射引领。和一名青年教师“合作互助结对〞， 学年度考核 教研组 认真履行结对带教工作， 使培养对象的教育 业务部 教学能力有较大提高。 教学能手 展示交流。能主动承当市级以上公开课，每 学期考核 业务部 学期开设园级公开课、展示课至少1次。 教科研研究。任期内必须承当〔合作〕1个区 任期末考核 科研部 级或园级课题的研究工作，或在区级以上的 刊物上发表1篇经验总结或案例或课堂研究 方案。 工作成效。坚持在教育教学或指导第一线， 任期末考核 人事部 出色完成教育教学或指导任务，工作量满负 业务部