年度人员培训计划

年度人员培训计划 首先是“为什么要培训”，即确定培训所要达到的目标。培训目标的作用有以下几点∶　　①可以结合受训者、管理者等方面的需要∶上述两方面的需要总是有差异的，但是培训目标必须妥善地加以