公司人事下半年工作计划范本

公司人事下半年工作计划范本人事部门在公司的管理是非常重要的，对于每一位员工的管理都是严要求。因为我们公司是新建立的公司，公司的人员还有些不足，各部门的职位还是比较稀缺的，因此在下半年里，我们人事部会广

公司人事下半年工作计划范本 人事部门在公司的管理是非常重要的，对于每一位员工的管理都 是严要求。因为我们公司是新建立的公司，公司的人员还有些不足， 各部门的职位还是比较稀缺的，因此在下半年里，我们人事部会广开 面向社会进行招聘，首先要做的，就是通过网上在发布招聘，招收人 才。但不能因为公司员工的缺少就随意招聘，而要本着宁缺毋滥的原 则，我们会首先通过应聘人员的网上简历进行初步的审核，通过初步 审核的人员，再通知对方前来公司进行面试。面试之后，如果双方都 满意的话，那么就可以让对方留下来。当然，我们会给予对方一个月 的试用期，通过考核，而对方又愿意留在我们公司的话，那自然是非 常欢迎的。如果不愿意的话，那么我们也不强求。 面试是比较复杂的工作，我们人事部门如今只有四位同事，人手 上暂时还是够的，但因为其中两位也是在一两个月前才来我们公司应 聘成功的，对于面试，他们的经验并不是很充足，所以我会对这两位 同事进行一个短期的培训，尽快让他们能够适应面试时的情景。 因为我们公司的一家新公司，各部门职权安排还是有些不合理 的，分工也不是很明确，虽然暂时的安定下来，但肯定还是要进行调 整的，我们公司下半年的主要工作并不是以发展为主，而是要将公司 内部稳定下来，所以人员的调动就是个大问题了。可以预计到，下半 年各部门之间人员的变更会比较频繁，因此我们人事部要详细的做好 记录，避免人员变动，而我们人事部没有记录的现象发生。 下半年的工作虽然会比上半年要轻松一些，但也可以预计，并不 会轻松太多，我们人事部门会牢牢的坚守在岗位上，帮助公司建设的 第1页共2页