行政管理专业毕业论文开题报告范文2

20XX行政管理专业毕业论文开题报告范文 　绩效，是一个组织的生命线。组织的一切活动目的就是为了该组织的绩效。在现实生活中，几乎所有单位每年都在进行着某种形式的绩效考核。绩效考核已成为我国各级组织例

20XX行政管理专业毕业论文开题报告范文 绩效，是一个组织的生命线。组织的一切活动目的就是为了该 组织的绩效。在现实生活中，几乎所有单位每年都在进行着某种形 式的绩效考核。绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要局 部。然而，绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的 背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。从 传统绩效考核到现代绩效管理是人力资源管理理念的深刻变革，即 管理思想上从科学管理开展到人本管理，管理手段上从行政约束开 展到沟通鼓励，管理基点上从结果管理开展到过程管理，并在此根 底上提出了建立全面绩效管理体系的观点。企业的绩效活动应早已 从辅助性、事务性的战术层面，提升到了获取竞争优势的战略层 面，一切的管理活动都围绕着绩效而展开。 参考文献： [1]何琪,从绩效考核到绩效管理：人力资源管理理念的开展 [j].社会科学论坛,XX，第8期. [2]张强.杨进,我国企业绩效管理现状研究[j].商业时代， XX，第14期. [3]李智伟，企业绩效管理中的绩效沟通问题研究[j].当代经 济管理科学，XX,第12期 [4]李永壮,基于个体的绩效管理体系研究[d].天津大学，XX. [5]胡君辰.宋源,绩效管理[m].四川：四川出版社,四川人民出 版社，XX.3 [6]王怀明，绩效管理[m].济南：山东人民出版社，XX [7]付亚和.许玉林，绩效考核与绩效管理[m].北京：电子工业 出版社，XX