财务部绩效考核评分表及评分规则

财务部绩效考核评分表及评分规则考核内容二工作态度与合作精神(20%)考核项目内容标准分自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，主动积极进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任，尽量控制工作任务向好的方

财务部绩效考核评分表及评分规则 考核内容二 标准分 自评 上级 小计 考核项目 内容 部门 职位 姓名 入职日期 对分配的任务不讲条件，主动积极进行改进，向困难挑战并不推卸 工作中的责任，尽量控制工作任务向好的方向发展。 5 责任心 出勤、奖惩情况(分，人力资源部填写) 15 考核内容一 // 婚丧 事假 病假 旷工 嘉奖 早退 签卡 出勤、奖 热爱本职工作，积极工作，不怠工，不消极，自主自觉完成工作任 迟到 工作态度与 处罚其他得分 5 积极性 产假 惩情况 务，以身作则，并具有创新和奉献精神。 合作精神 (15% 与各部门之间能良好沟通，虚心听取别人的意见及建议，能主动建 1 ) (20% 5 沟通能力 议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气， ) 不说粗话、脏话，不侮辱 与同事之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团 5 协作精神 体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助 和协作。 考核内容二 标准分 自评 上级 小计 考核项目 内容 10 尊重领导，认真并保质保量执行领导交办的各项工作，服从安排、 执行力 理解力强，办事快速、准确。 10 能在期限内快速完成工作任务，极少出现差错，能明确任务缓急轻 10 工作效率 重，处事能力精明果断。 在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查硏究，提出新建议、 5 新方案，进行改进或创新。 创新能力 工作能力与 5 账目管理 账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管 效率 有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控 5 费用管理 ) (50% 制在限度范围内。 财务报表及时完 按时、准确无误、规范地完成各类账务报表和各种税务报表，无任 5 成率 何差错。 专业知识技 胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平， 5 能 并积极参与相关专业知识培训，能准确灵活应用于职务之中。 发现问题解决能 发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力 5 力 强、及时。 考核内容四