人力资源管理期末试卷A

人力资源管理期末试卷A人力资源管理试卷a”。A.多因性B.多变性C.动态性D.多维性7、（）是按照事先拨定好的面试提纲逐一发问，并按照标准格式记下应试者的回答和对他的评价。A.封闭式面试B.开放式面试

A 人力资源管理期末试卷 a 人力资源管理试卷 ” 。 A.B.C.D. 多因性多变性动态性多维性 7 、（）是按照事先拨定好的面试提纲逐一发问，并按照标准格式记下应试者的回答和对 他的评价。 A.B.C.D. 封闭式面试开放式面试非结构式面试结构式面试 8 、培训中最为普遍的方法为（ A.B.C.D. ）。研讨法案例分析法讲授法角色扮演法 9 、（）是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。 A.B. C.D. 混合型薪酬策略领先型薪酬策略跟随型薪酬策略滞后型薪酬策略 10 、由国家相关的法律和法规规定的福利内容，具有强制性。 A.B.C.D. 以下不属于法定社会保险的是（）。医疗保险人寿保险失业保险养老保险 240 二、多项选择题（每小题分，共分） 1 、下列属于人力资源管理的职能有（）。 A.B.C.D. 薪酬管理绩效管理市场环境管理员工招聘 2 、与传统人事管理相比，人力资源管理的特点包括（）。 A.B.C.D. 以事为中心把人作为资源进行开发和利用把人作为成本以人为本 3 、人力资源规划中的预测包括（）。 A.B.C.D. 环境预测需求预测供给预测人员预测 4 、影响招聘的企业外部因素包括（）。 A.B.C.D. 政治、经济因素教育因素劳动力市场竞争对手 5 、下列哪些属于职位说明的内容（）。 A.B.C.D. 职位名称工作概要工作职责工作方式 6 、以下属于外部招聘渠道的有（）。