县劳动就业管理处述职报告

县劳动就业管理处述职报告 县劳动就业管理处述职报告今年以来，县劳动就业管理处紧紧围绕县委县政府确定的“四个突破”目标和全局工作中心，以创建群众满意基层站所为契机，全力以赴

县劳动就业管理处述职报告 县劳动就业管理处述职报告 今年以来，县劳动就业管理处紧紧围绕县委县政府确定的“四个突破”目标和全 局工作中心，以创建群众满意基层站所为契机，全力以赴服务企业用工，千方百 计促进城乡劳动者就业，各项工作稳步推进。根据此次述职的要求，现将今年以 来主要工作开展情况汇报如下： 1、办好招聘市场，为企业搭建用工服务平台。 今年以来，县人力资源市场共举办了48场招聘会，为企业提供人力资源3568人。 1月中旬，邮寄1万封《致全县在外就业创业人员一封信》，宣传家乡企业良好 质态和创业优良环境，鼓励外出务工人员返乡就业创业。1月25-26日在各镇举 办“春风送岗位服务促赶超”返乡人员专场招聘会。2月8日举办了“宝应县 202x年新春大型人力资源招聘洽谈会”。在举办大型活动的同时，每月5日、20 日定期举办招聘会，一定程度上缓解了今年部分企业的用工不足矛盾。同时，努 力做好企业用工服务指导，帮助企业优化用工环境，适时召开企业座谈会，通报 分析全县用工形势，指导企业建立健全规章制度，合理确定工时制度，规范用工 管理，规避用工风险，提高企业人力资源管理水平。 2、搞好内转外引，助企业吸收合格劳务。 一方面，引导本地劳动力留在县内就业。积极开展“充分转移镇、工业滤布村” 创建活动，挖掘县内富余农村劳动力，在今年新增转移就业7252名农村劳动力 中，有6107人在县内就业。我们还主动与县职业技术学校对接，通过送政策、 送法律进校园的形式，引导他们在家门口就业。另一方面，采取“走出去，引进 来”的方式，今年在省外建立了3 个劳务协作基地，引进劳务2130人，满足企 业对普工的需求。 3、抓好技能培训，向企业提供优质人力资源。 充分利用省补培训资金，组织农村劳动力定点培训机构开展免费培训，提高农民 本地转移就业的能力。加强对各类职业培训机构的指导，及时发布紧缺工种信息， 引导培训机构合理确定培训项目和培训方式，鼓励培训机构通过校企联办的方式 1