制定企业培训规划的基本步骤

制定企业培训规划的基本步骤 1.培训需求分析 目标：明确员工现有技能水平和理想状态之间的.差距。 方法：测评现有成绩，估计它与理想水平的差距。 2.工作岗位说明 目标：收集有关新岗