2023煤矿后备管理制度例文大合集

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专业文档，欢迎下载！ 2023煤矿后备管理制度例文大合集 煤矿后备管理制度 煤矿后备干部管理制度 1、为了强化后备干部队伍建设，逐步同时实现后备干部管理工作科学 化、规范化、制度化，确保中层领导班子的新老交替，创建一支数量 充裕、素质优良、结构合理和能担负起重任的后备干部队伍，创建和 健全人才队伍的结构体系，进一步增强长远发展后劲，特制订本规 定。 2、后备干部的甄选标准：甄选后备干部必须秉持干部的“年轻化、知 识化、专业化”方针和德才兼备的原则。3、后备干部的基本条件：坚 决贯彻继续执行党的路线、方针、政策，存有较强的事业心、责任 心、专业知识弱、业务能力低、文化水平低、存有两年以上的工作经 验和课堂教学基础，存有较强的党性观念、组织纪律观念和全局观 念，具备较好的思想道德品质，团结一致同志，作风正派，廉洁奉 公，勤政为民，不谋私利，奉献铸成事业，全心全意为企业谋利益， 存有一定的领导科学和管理科学科学知识、具备较强的单一制工作能 力、非政府领导能力和锐意进取、拓展务实的精神，擅于协同各方面 力量。4、后备干部的资格：必须具备高中以上学历，身体健康、精力 充沛。（1）中层副职后备干部通常应当就是中层副职干部，特别杰出 和发展潜力小的非中层副职干部也可以列入副职后备干部。 （2）中层副职后备干部理应部门助理工作两年的经历，特别杰出和发 展潜力小的非助理人选也可以破格列为副职后备干部。 （3）区队班组长后备干部理应单位一线工作两年的经历，特别杰出和 发展潜力小的职工人选优先破格列为副职后备干部， 5、后备干部队伍的甄选应当构成合理的专业和知识结构，所学专业应 当基本全面覆盖本部门的主干专业，除按上述原则甄选后备干部外，