人力资源副总监的基本工作职责

人力资源副总监的基本工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源策略和规划：制定公司人力资源发展战略和规划，为公司业务发展提供人才支持，包括人力资源需求预测、人才选拔和评估等。2. 人力资源管理：