信用联工会主席事迹材料-总结报告模板

信用联工会主席事迹材料ﻭﻭﻪ 　ﻭﻭﻪ  袁主席今年57岁，在全县4００来名员工里，她的年龄已经排在第一位。虽然年近花甲,但在她的眼里,没有年轻、年老之分,没有份内和份外工作,只要对信用社有利,难事累

信用联工会主席事迹材料 ﻭﻭﻪ ﻭﻭﻪ 袁主席今年57岁，在全县4００来名员工里，她的年龄已经 排在第一位。虽然年近花甲,但在她的眼里,没有年轻、年老之分,没有份内和份 外工作,只要对信用社有利,难事累活抢着干。ﻭ 积极请缨基层弄清收ﻭﻭ 3月底，杜生信用社的清非工作进展缓慢,效果 不明显。她看到眼里,急在心里,积极提出帮社弄清收。理事长紧张她身体吃不消， 她说:“我对杜生人熟状况熟,目前到了改革的核心时刻,不能让任何社拖后腿。 放心吧,没事!”尽管联社领导批准了她的祈求,但她心里自然懂得这副担子有多 重。家住市区，距离杜生60多里,８０多岁的老爸爸需要照顾;自己和老伴身体 都不太好;儿子儿媳工作紧张,小孙子也寄住在她家。可杜生信用社不良清收工作 滞后，如果不立即采用措施，绝对会影响改革的全局,改革可是头等大事。于是 她毅然把老爸爸临时送回老家,托付给自己的亲属照顾,然后只身去了杜生,并且 一呆就是七天。相濡以沫的老伴哪里放心得下,也追到了嫁到杜生的女儿家里来 照顾她。就这样,袁主席吃住在信用社，工作在信用社，而老伴和女儿则成了她 踏实的后盾。ﻭﻭﻪ “四拳”打实清非基本 ﻭﻪ 清非基本工作搞不好,就难以收到效果。袁主席来到信用社，重新整合清 收队伍,狠抓清非基本。ﻭﻭﻪ 下定清非一条心:作为工会主席,她深知思想 工作的重要性,清非意识上不去,工作就搞不好。到社第一天,她下班后组织人们 对改革文献进行学习。让全体职工理解信用社改革的重大意义,明白改革目的和 改革时间的急切。她说:“改革只能成功,不能失败,咱要是拖了全县的后腿,我担 不起,你们更担不起,谁也不能成为信用社的罪人。咱要下定清非一条心,清非工 作一天搞不好，我就一天不回县联社。” ﻭﻪ “晨会”制度促清非:在袁主席的规定下,杜生分社建立了“晨会”制度。 每天上午，员工们都要提前10分钟到信用社,运用上班前的时间开个短会，报告 昨天的工作，总结清非经验，提出难点问题，互相讨论,安排当天的工作。 ﻭﻭﻪ 明确目的定奖惩:杜生信用社第二季度的清收任务是850万元。袁主席 仔细盘算,进入６月份,就是麦收季节，既是信用社的收贷收息高峰,也是农民们 收麦种秋的紧要时期,更何况今年不同于往年,不管那种因素，改革的期限不能