人力资源主管岗位职责工作职能模版

人力资源主管岗位职责工作职能模版一、岗位职责：1. 负责制定并实施公司人力资源管理政策和流程，确保人力资源工作符合公司战略目标。2. 负责招聘与选拔工作，根据公司需求制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简

人力资源主管岗位职责工作职能模版 一、岗位职责： 1. 负责制定并实施公司人力资源管理政策和流程，确保人力资源 工作符合公司战略目标。 2. 负责招聘与选拔工作，根据公司需求制定招聘计划，发布招聘 广告，筛选简历，组织面试和笔试，最终确定合适的候选人。 3. 负责员工的入职、调岗、离职等人事变动手续，确保变动流程 合规和及时更新员工档案。 4. 负责员工的合同管理，包括合同起草、签署、续签和解除。 5. 负责制定和执行员工薪酬体系，包括薪资结构、福利待遇和绩 效考核，确保公司的薪酬制度公平、合理。 6. 负责员工的培训与发展计划，制定培训计划、组织培训活动、 评估培训效果，并推动员工的职业发展。 7. 负责员工关系管理，处理员工的纠纷和不满，并提供必要的辅 导和支持。 8. 参与公司的组织结构调整、绩效管理、员工调查等工作，提供 人力资源管理意见和建议。 9. 负责员工福利管理，包括员工保险、奖金、福利制度的管理和 运营。 10. 协助领导层开展员工激励计划，设计员工激励方案，提供激 励策略和政策支持。 二、工作职能： 1. 招聘管理：制定招聘政策和流程，发布招聘信息，筛选简历， 组织面试，协助组织选拔决策。 第1 页共 2页