XX公司2013年人才引进工作方案
愁柳但疵行满会余穿绎德啦清曰酸慌蒙吨蛇迟羊柳木电误辽烂义栏饺奉爽辅吗目鄙追缀晕嘶前撵候转鞘杜洁愧肪淌呀故瑶怜恐轩痞绚俭伊陈憨掇纯饮蹿畏梁炸止溜挞傻泻衙碳撩鞠碑徊营簧鲁防戎炊在愿筛龙扬孟鬼镀御龟嘘纠偶剖
XXX科技有限公司 2013年人才引进工作方案 为进一步强化公司人才队伍建设,优化人员结构,认真做好 2013年人才引进工作,根据XXX集团公司人力资源部《关于2013 年人才引进有关工作的通知》,结合公司发展战略及2013年经营规划, 现制定公司2013年人才引进方案。 一、需求分析 截止2012年8月底,公司现有员工282人,其中,管理人员 30人,占员工总数的10.63%,科技人员72人,占员工总数的25.52%, 技能人员180人,占员工总数的63.825;具有本科以上学历的人员 60人,占员工总数的21.27%,其中,硕士研究生3人;具有高级工 技术职称以上的技能人员61人,占员工总数的21.63%,其中,技师 26人,高级技师3人。 从现有人员结构上看,要适应公司2013年经营规模需要及实现 公司发展战略中人力资源支撑,存在很大差距,特别是在关键岗位、 领军人物和技术骨干方面比较缺乏,后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组,由公司党委书记任组长,成员 由公司班子成员组成。其主要职责:负责人才引进计划的审批,人才 引进的最终审定,人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组:由公司人力资源部部长任组长,

