XX公司2013年人才引进工作方案

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XXX科技有限公司 2013年人才引进工作方案 为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好 2013年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于2013 年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及2013年经营规划， 现制定公司2013年人才引进方案。 一、需求分析 截止2012年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员 30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%， 技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员 60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工 技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师 26人，高级技师3人。 从现有人员结构上看，要适应公司2013年经营规模需要及实现 公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、 领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员 由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才 引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，