公立医院薪酬管理问题分析(共3239字)

公立医院薪酬管理问题分析（共3239字）1公立医院薪酬管理存在的问题1.1绩效考核指标体系不够全面医院绩效考核是以医护人员的工作量、工作效益、工作质 量及岗位任务完成情况为主要评价内容。其中大部分指标

3239 公立医院薪酬管理问题分析（共字） 1 公立医院薪酬管理存在的问题 1.1 绩效考核指标体系不够全面 医院绩效考核是以医护人员的工作量、工作效益、工作质量 及岗位任务完成情况为主要评价内容。其中大部分指标设计及 权重都是人为制定的，传统的绩效考核模式很难对职工的工作 态度和效率产生明显的激励作用，在具体实施的过程中仍然存 在很多实际问题： 1 （） 绩效考核的目的性不强； 2 ） 相关考核内容和考核周期的设置不够科学； （ 3 ） 考核的规范化、制度化程度有待提高； （ 4 ） 考核流于形式，为了管理而考核，忽视了必要的奖励 （ 措施，特别是定性考核指标过多，定量指标过少，导致薪酬分