有效沟通是绩效管理的重要条件

人力资源部门的计划方案，无论如何完美，都不能保证绩效管理的有效实施，这仍需要各部门的有效配合，尤其是企业管理层的理解与配合。从整个绩效管理的实施来讲，来自人的阻力是最为困难的因素。人们不会自动改变已有