人力资源助理工作职责内容

人力资源助理工作职责内容人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：1. 岗位招聘：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，与候选人进行沟通，参与面试评估，向被录用人员发出录用通知书等。2. 培训与发展：协助制

人力资源助理工作职责内容 人力资源助理的工作职责主要包括以下内容： 1. 岗位招聘：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，与候选 人进行沟通，参与面试评估，向被录用人员发出录用通知书等。 2. 培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，管理培 训记录，跟进培训效果；协助进行员工绩效评估，参与员工发展 计划的制定和实施。 3. 劳动合同管理：协助起草和签订劳动合同，跟进合同变更 和续签，及时办理离职手续。 4. 假期管理：记录员工请假情况，核算请假时长，管理假期 余额和补休等。 5. 绩效管理：协助制定绩效考核制度，跟进绩效评估流程， 提供相应的绩效报告和统计分析。 6. 人事档案管理：负责员工档案的建立、整理、归档，保证 档案的安全、完整及及时更新。 7. 社会保险和福利管理：负责社保、公积金等各项福利申请 及变更的办理，解答员工福利相关问题。 8. 员工关系管理：解答员工的雇佣、福利、绩效等问题，处 理员工的投诉、纠纷等，并协助组织各种员工活动和活动策划。 9. 公司政策和劳动法规的执行：确保公司各项人事政策和劳 动法规的执行，提供人力资源相关政策和法规的咨询和解释。 10. 其他工作：协助人事经理完成其他可能涉及的人力资源 第1 页共 2页