企业如何及时补充短缺的管理技术人才

企业如何及时补充短缺的管理技术人才?前期做好人才梯队,以老带新做好后备力量 组织结构及其内部分工协作关系的调整?若重新调整组织架构发现内部分工有不一致时及时调整岗位说明书工作内容,达到事事有人做,事有