模式：薪酬设计的命门

模式：薪酬设计的命门・刘大卫・许多企业的薪酬模式很快就会出现落伍的现象，仔细探究是可能从一开始模式本身就存在致命的缺陷。既 然能够称之为“模式”，那就意味着是可以被套用的，既然又是能被套用的，则又是具