企业劳动关系问题与应对办法

企业劳动关系管理主要问题及应对办法一、目的本办法拟定的目的是打造和谐高绩效的核心团队，有违此要求的一切行为，必须严肃对待, 保留必要的书面证据，以预防、减少不必要的用工风险。二、招聘入职与试用期管理1