2021年面试综合评价写范文

面试综合评价写范文 面试综合评价怎么写 　　在结束时，通常都需要面试官写面试。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异

面试综合评价写范文 面试综合评价怎么写 在结束时，通常都需要面试官写面试。但有的面试官和HR写的面 试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等 泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有， 写了等于白写，毫无意义，需要改善。 其实面试评价应该是能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的主 要内容的评价才是好评价，而且让没有参加面试的其他人通过此评语 就能够基本了解应聘者的各方面信息。 作为HR部门需要将好的与不好的都要说出来，让相关管理人员根 据好与不好进行分析确定是否录用。天生我才必有用，每个人都有优 点，优点我们要肯定，缺点我们要改正。一般情况下，在评价别人时 都是先说好的，在写面试评语时也是一样，把你对求职者所看到、听 到好的.方面进行判断真伪后，将你认为是真实的都记录下来，写在面 试评语栏中。 要特别注意的是：我们在写面试评价时，应该尽量不要评价应聘 者的性格、个人生活态度和生活方式等等，一则是因为：应聘者的私 人情况很难通过以此接触就评价得准确;二则是因为，工作和生活本身 是两个不同的概念。不过如果HR认为这方面私人情况足以影响到工 作，那么可以就自己的初步印象和判断与部门进行沟通，但最终结论 仍由部门确定。 简单地说，面试评价应重点 ___应聘者的技能、素质和资质，并 对这几方面的情况对照职位说明书或者岗位基本素质模型进行分析判