2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）

2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）第I部分 单选题（50题）1.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（

专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库， word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2024年吉林省长春市企业人力资源管理师之 四级人力资源管理师考试及参考答案（培优 A卷） 第I部分 单选题（50题） 1.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按 规定，经济补偿金应发放（ ）个月的工资。 A: 8 B: 13 C: 10 D: 12 答案：D 2.（ ）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手 段，是降低经营风险的重要方法。 A: 企业投资 B: 企业管理 C: 企业经营 D: 企业获利 答案：A 3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于 标准工资的() A: 2 B: 1.5 C: 3