管理人员工资方案

管理人员工资方案 月总工资 = 根本月薪1500元 + 奖300元(以下六条全部达标) 1)取消绩效奖条件(任意一条不达标)： 1、专人专车，每台车配一套维修工具，司机在行车中有小毛病自已排除;司机每

管理人员工资方案 月总工资=根本月薪1500元+奖300元(以下六条全部达标)1) 取消绩效奖条件(任意一条不达标)： 1、专人专车，每台车配一套维修工具，司机在行车中有小毛病自已 排除;司机每天出车前必须检查油、水是否合格和刹车各部件，如果 发现车辆有问题及时向行政部报修;不得带病出车;如果车辆缺油、 缺水、驾驶不稳而造成机器损坏的，由司机承当一切经济费用;顶班 司机接车时，要查明是否为合格车辆，如果发现车辆有问题，应及 时向行政部报告，不得带病出车。如果是强行出车造成机器损坏的 维修的费用由顶班司机承当一切经济费用; 2、保护车辆,保持清洁,车辆要定时保养,严禁酒后架驶。平安行 车，车辆要按时年审和季审，必须提前一周通知行政部，如果没有 通知行政部，过期年审和季审的，被交通部门罚款的费用由司机承 当; 3、每辆车定油定量，100公里/10升，超出由司机承当，节约的按 照市油价的50%/提成奖给司机;如果发现司机偷油、卖油现象造成 经济损失的，按厂规处分,严重者报执法部门处理; 4、在装货期间，司机必须对货物清点数量(大件包装)，如果在卸货 数量不符，由司机承当一切经济损失;如果发现司机卖材料的，按 厂规处分,严重造成公司经济损失的报执法部门处理; 5、当月累计请假2天以上; 6、违反流程操作，不服从上级领导工作安排的;3)假设连续3个月 拿不到绩效奖，留职降薪200元保存一个月或调整工作岗位; 二、行政文员月总工资=根本月薪1300元+提成工资(当月装 柜总数×10元)+绩效奖