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2024部门年度工作计划范文　　一、目标概述　　协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。　　在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。