公务员政德建设存在问题及对策分析

公务员政德建设存在问题及对策分析 　　【摘要】公务员政德影响工作作风，工作作风影响事业推进，事业推进影响民心向背，民心向背影响中华民族的伟大复兴。公务员的政德和干部队伍建设的好坏，直接关系到党和国家以

公务员政德建设存在问题及对策分析 【摘要】公务员政德影响工作作风，工作作风影响事业推进，事业 推进影响民心向背，民心向背影响中华民族的伟大复兴。公务员的政德和 干部队伍建设的好坏，直接关系到党和国家以及民族的前途命运。本文就 公务员政德建设存在的一些问题进行分析。 【关键词】公务员政德建设对策 政德是一个抽象的概念和广泛的历史范畴，对于公务员政德内涵的界 定，会随着时代和环境的变化而变化。新时期公务员政德是理想信念、政 治素质、价值取向、思想作风、职业精神以及道德操守等方面的综合体现， 是内化于无形、外显于有象的复合体。在公务员政德建设方面我们积累了 一定的经验，但是公务员政德建设仍然存在一些问题。 一、公务员政德建设存在的问题及原因分析 （一）体制原因：注重政绩，忽视政德 从计划经济到市场经济的转变，体制机制相对存在一些管理真空，或 者管理漏洞，形成权力本为、官本位思想。一些公务员往往“唯上”，注 重政绩，忽视政德。对公务员政德的考察注意不够，对公务员政德的考察 带有主观色彩；考察干部看表面的多、重GDP的多、重显绩的多，全面考 察的少。缺乏政德问责机制。目前，我国行政问责的法律规定比较零散、 薄弱，缺乏统一的标准和规范。要建立有效的政德问责，需要有完善的法 律法规作保障，必须通过法律明确规定行政问责主体、问责对象、问责方