求职面试技巧中的十八条基本经验

求职面试技巧中的十八条根本经历求职面试技巧中的十八条根本经历如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以进步 面试 效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的 面

求职面试技巧中的十八条根本经历 求职面试技巧中的十八条根本经历 如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的 准确信息，以进步 面试 效率，降低用人风险，这是摆在HR 面前的现实挑战。 笔者从十几年的 面试 、阅人经历中总结了十八条根本经 历，简称 面试 中的“降龙十八掌”，以供HR同仁参考。 一、相由心生，直觉断定。 “相由心生”并非无稽之谈，作为常识性感觉，一般人都 会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有盗窃之嫌;目露凶光之人 暗藏杀机，使人远而避之……中国古代有 “识人八相”之 说，比方“威相”的人威仪刚猛，一般具有决断力与行动力： “厚相”的人厚朴稳重，一般性情温和，心胸宽广：“清相” 的人娟秀疏朗，气度纯和，一般性情爽朗，思维敏捷，富有创 造力：“古相”的人形象乖僻，一般性格内向，性情孤傲： “孤相”的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定，一般性格内 向，心胸狭窄：“恶相”的人凶神恶煞，一般性情卑劣，不讲 信誉：“薄相”的人体格劣弱，身轻气怯，一般孤僻、内向、 无主见;俗相的人粗俗鲁莽，一般喜怒无常，惟利是图……当 第1 页共 9页