第十二-十三章培训、交流与回避制度(重难点辅导)

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第十二章培训 重难点辅导 一、什么是公务员培训？ 公务员培训是指国家根据社会发展需要，按照职位的要求，为提高公务员的思想政治素质 和业务工作能力而对公务员所作的培养和训练。公务员培训是公务员享有的一项基本权利， 是一项不能放弃、不容选择的权利。 二、公务员培训的依据是什么？ 公务员培训是一种非常重要的人事管理行为。它的依据是两个，一是公务员工作职责的要 求；二是提高公务员素质的需要。因此，公务员培训有别于一般的国民教育，它特别强调针 对性和实效性。它所传授的都是一些在实际工作中有用武之地的实用知识和技术。 三、公务员培训有哪些基本类型？ 公务员法明确规定，对公务员进行分级分类培训。因为不同层级不同类别的公务员有不同 的工作任务目标和工作业务特点，对他们也有不同的素质和能力要求。因此，公务员培训不 能按一个模式进行，而必须分级分类培训。目前，公务员法规定的公务员培训有六种类型， 一是对新录用人员在试用期内进行的初任培训；二是对晋升领导职务的公务员在任职前或者 任职后一年内进行的任职培训；三是对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训；四是对 全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的在职培训；五是对担任专业技术职务的公务员 按照专业技术人员继续教育的要求进行的专业技术培训；六是对后备领导人员的培训。 四、关于公务员培训机构有什么规定？ 公务员培训机构可分两个层面来理解。一是公务员培训的主管机关。根据法律规定，负责 公务员综合管理工作的机构也是公务员培训的主管机关，由它负责公务员培训计划的制定和 组织实施。二是公务员培训的教学机关。对此，公务员法明确规定，国家建立专门的公务员 培训机构。同时机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。 五、如何强化公务员培训？ 公务员培训是一种有强制性约束力的职能行为。现代社会的发展也迫切要求强化公务员培 训。为此，公务员法规定，国家对公务员培训实行登记管理，公务员参加培训的时间由公务 员主管部门按照培训要求予以确定。另外，还必须把公务员培训情况、学习成绩作为公务员 考核和任职、晋升的依据之一，变被动培训为主动培训。 第十三章交流与回避