教师竞聘上岗实施方案示例

教师竞聘上岗实施方案示例 　　 　　为了加强我校教师队伍的管理，充分调动教师的工作积极性，全面提高学校办学水平，结合我校实际情况，特制定本方案。 　　 　　一、指导思想 　　 　　以《教育法》、《教师

教师竞聘上岗实施方案示例 为了加强我校教师队伍的管理，充分调动教师的工作积极 性，全面提高学校办学水平，结合我校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想 以《教育法》、《教师法》、《劳动法》等国家有关法律法 规为指导，按照市教育局相关文件精神，深化学校内部管理体制改 革，全面实施班主任竞争上岗和班主任选择科任教师的用人机制，竞 争聘优，优胜劣汰，实现教育人才资源的优化配置，构建和谐校园。 二、竞聘任原则 1、坚持按需设岗，按编设岗，以岗定员，以职定责。 2、坚持择优聘用，优化组合原则。在年度考核的基础上， 以政教处为核心聘任班主任；以班主任为核心聘任科任教师。 3、坚持公平、公正、公开原则。做到方案、职数公开，聘 任过程公开，聘任结果公开。 4、坚持双向选择的原则。 5、坚持教学第一线优先的原则。 6、坚持以人为本的原则。根据教职工的申请和特长，最大 限度地用人所长。 三、竞聘对象 1、主要是本校具备相应资格的教职工； 2、下列人员可直接聘任：（1）男满55周岁、女满50周岁 或教龄男满30年、女满25年；（2）市及以上骨干教师，先进教育工 作者、师德标兵。