【岗位胜任力模型在企业的应用案例分析—以太太乐味业为例（开题报告5500字）】

联系电话 E-MAIL 入学年月 论文题目岗位胜任力模型在企业的应用案例分析一以太太乐味业为例课题来源 |课题性质 一、选题依据(选题的目的与意义，与选题有关的国内外研究综述，附主要参考文献。)选题的

联系电话 _____________________ 入学年月 ___________________ E-MAIL 论文题目岗位胜任力模型在企业的应用案例分析一以太太乐味业为例 课题来源|课题性质 ___________________ 一、选题依据(选题的目的与意义，与选题有关的国内外研究综述，附主要参考文献。) 1.1 选题的目的和意义 1 .理论意义 随着经济的发展和信息科技的快速普及，人力资源逐渐成为企业竞争中的核心因素，企业如何选 人、 用人、留人，建立完善的人力资源管理体系也逐渐受到企业的关注，特别是在物质丰富、追求自 我实现的 现代社会更使得人才高速流动，企业如何培养企业发展中所需要的核心人才和留住企业发展 所需的核心人 才成为企业发展中关注的问题和实际发展过程中亟需解决的问题。培训既能够为企业培 养核心人才，又是 留住人才的重要激励手段，逐渐受到企业的重视。随着社会的发展和时代的变迁， 国内外对于胜任力的定义、胜任力特征的识别、胜任力模型的构建及具体应用等，已经有了相对 比较 系统和完善的研究，胜任力模型已经被广泛应用在招聘选拔、培训开发、薪酬激励、绩效考核等 人力资源 管理工作的各个环节之中。而大多数学者对于胜任力的研究主要集中对于理论层面的研究， 这对于企业的 实际运用有着非常大的阻碍，因此本文从胜任力模型对于企业培训体系的实际运用出发, 从基本的构建框 架、需求分析，计划制定以及培训计划的实施和最后对于实施效果的评估，充分的考 虑到太太乐味业公司 的实际情况，进而为所在行业的培训体系构建一套切实可行的培训方案。 2 .实际意义 良好的培训不仅能够有效增加员工知识量还能提高其业务能力，实现自身价值，提升企业核心竞 争力； 此外，系统化的培训有利于)捋公司发展目标和个体自身成长联系起来，除了能够满足个体成长 需求外，还 能满足公司对综合性人才的需求，从而有利于实现公司的中长期战略规划。 本文希望以太太乐味业公司培训体系为研究对象，通过对太太乐味业公司以及培训现状的分析， 提出 有效、合理的优化对策，为太太乐味业构建一个有效的培训体系，提高太太乐味业培训质量，从 而满足太 太乐味业的发展需要。严格遵循理论结合实际的原则，按照查找、分析和解决问题的方法， 从太太乐味业 企业长期发展战略及太太乐味业公司对人才队伍建设的现实需要，对太太乐味业企业培 训现状做出深入调 查研究，充分了解太太乐味业企业对员工知识、技能、素质的需求及员工自身发展 需要。此外，组织企业 技术专家、高层领导、各分公司负责人明确企业的核心竞争力，用清晰的相关 的行为、任务对每个部门每 个岗位的能力进行定义，确定太太乐味业企业岗位胜任力标准，同时将其 用来评价员工素质情况，并判断 员工是否符合任职要求。通过以上工作精准的找到培训需求点，使培 训方案做到有得放失，满足企业与员 工的共同需求，从而实现太太乐味业公司的中长期战略规划。 1.2 文献综述 1.2.1 培训体系的研究现状 (-)国外培训体系的研究现状 充分利用组织理论，讨论分析了培训者特征的重要性、干预培训实施、 转 Malinowski and Salas (2008)I 化、评估等过程的重要因素。等分析了依据组织制度因素、培训设计的纵向迁移 Kozlowski(2010)