新农村建设视野下的人力资源开发现状与培训模式研究

新农村建设视野下的人力资源开发现状与培训模式研究随着我国城市化进程的加速，乡村外迁、土地流转等现象日益增多，新农村建设成为农民改善生活的一种有效途径。而要实现新农村建设，一个重要问题就是人力资源开发。

新农村建设视野下的人力资源开发现状与培训模式研 究 随着我国城市化进程的加速，乡村外迁、土地流转等现象日益增 多，新农村建设成为农民改善生活的一种有效途径。而要实现新农村建 设，一个重要问题就是人力资源开发。本文结合当前新农村建设的现状 和需求，探讨人力资源开发的现状与培训模式，并提出相应建议。 一、新农村建设现状 新农村建设实施以来，每年都有大量资金投入，政策不断完善，一 些地方取得了良好的成效，但在全国范围内仍然存在一些问题。其中， 新农村建设中的人力资源开发问题尤为突出。 一方面，在新农村建设中需要大量的农村建设师傅、管理者、营销 人员等人力资源，但当前农村普遍存在人才流失的问题。一些年轻人因 为没有长期的稳定工作机会，往往选择到城市打工或者开展自己的事 业。加上农民长期受传统思想影响，对新型管理方式和市场化运作模式 缺乏认知，这样就造成了新农村建设所需人才的匮乏。 另一方面，即使有了一定的人力资源，其素质和能力也不能匹配当 下的农村发展需求。由于农村教育和其他资源比较匮乏，加之传统生活 习惯的影响，农民们普遍对知识技能的需求和积极性不高。 二、人力资源开发现状 在当前新农村建设的背景下，为了满足农网访业的快速发展，在政 府和企业的共同推动下，一些培训机构和教育机构开始大力发展人力资 源培训工作。这些机构大部分面向农民提供就业技能培训和新型农业经 营管理方面的学习。不过，农民的学习积极性常常因为时间、经济和现 实压力等因素受到影响。 目前的一些培训机构面临的困难主要有以下几点：