员工福利制度

2023年员工福利制度 2023年员工福利制度1　为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制度。　（一）通讯费

2023年员工福利制度 2023年员工福利制度1 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建 设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一 下福利制度。 （一）通讯费： 第一条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按 公司 规定标准发放，项目总经理200元/月通讯费；集团总监及项目副 总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工30元 /月，通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天 数在10天以上20天以下的，通讯费折为一半；出勤天数在10天以下 的不享受通讯费。须在早晨7:00—22:00手机保持开机状态，以便联系, 若未及时接听电话时，5分钟内回复电话，通讯不畅或未及时联系2次 以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚。 第二条公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话，应急电话在员 工本 人通讯不畅时使用。 第三条通讯费用每月报销，超额部分自负。