绩效薪酬管理体系的优缺点分析专题[修改版]

第一篇：绩效薪酬管理体系的优缺点分析专题1、优点 ①将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。 ②严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司