劳动合同

A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司与员工不能就变更劳动合同达成协议的；B、员工因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；C、员工不能胜任现有工作，经

A、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，公司与员工不能就变更 劳动合同达成协议的； B、员工因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； C、员工不能胜任现有工作，经内部培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 （2）员工向公司提出解除劳动关系的，由本人书面申请，部门及板块负责人 同意后，总经办审核，总经理批准后，交总经办办理解除劳动合同手续，公司不支 付经济补偿金，并视情况作如下处理： A、如对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失： *公司招收录用时所支付的费用； *公司为该员工支付的培训费用（学历教育和岗位技能培训等）：员工培训结 业之日起，在公司作满五年，不支付培训相关费用；不满五年的，按培训发生费用 总额（培训费加上往差旅费）÷60月×（60月-培训后已工作的总月数）； *对公司造成的直接经济损失； B、员工若属东风主机厂或相关单位受控人员，应向公司赔偿损失，标准为： 该员工提出辞职前12个月的月平均工资×12月。 3、《劳动合同》或《劳务协议》解除的，公司与员工应签订《劳动合同/劳 务协议解除协议》。 三、《劳动合同》或《劳动协议》的终止： 《劳动合同》、《劳动协议》期满或其约定的终止条件出现，《劳动合同》 或《劳务协议》即终止。