难得好资料：高层管理者的面试操作培训讲义(非常详细).介绍

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难得好资料：高层管理者的面试操作培训讲义(特别详细).介绍 让自己成为面试专家 - 怎样面试中高层管理人才授课老师讲义 备注 项目内容时间 欢迎全部学员 破冰（破心态） 3 破冰：真实的故事——其中高层管理人才的招聘案例 一、看手相 二、请大师 分享：大师凭感觉，这说明为什么这么多的人喜欢拍脑门，是有依 若是感觉 据的。这就好象有些成功的女士，一世凭第六感觉同样， 都不好，怎样开始正在进行时。没有感觉，你敢用吗？若是连感觉都没 有就敢用人，那太可怕了。 三、找顾问 招聘面试技巧说难就难，说简单就简单 分享：吃辣椒面试分享：请大师、看手相 面试中的假设理论：要找的人是存在的 总是想招聘到更优秀的员工 一个人谎言是有限度的 面试时面试者的目的与进入企业不一样 面试中要注意非语言信息的收集 面试中“象谁”的说法 面试官最后谈论的是综合的能力 经历不等于经验 经验是办理问题可否有足够多的方法 工作经验与工作经历 判断别人的能力怎样，要观察他可否有工作经验，但经验和经历是不一 样的。 1. 经历 简历的一般内容为： 在面试的时候，面试官第一要看应聘者的简历， 在哪些单位工作过，工作时间多长，详细的工作职务等等，提问时 又会问到这些内容。但实质上这些都是应聘者过去的一些经历，对判断应 聘者的工作经验只提了一些线索，由于经历毕竟不一样于经 验。 2. 经验 什么是经验？经验是指掌握足够多的行为选择，也许办理同一类或近似 问题时有足够多的方法，并知道这些方法的一般结果。 因此我们在面试时，要问应聘者怎样办理某一类问题，看其可否掌握足 够多的方法和技巧，才能有效解析出被试可否有相关经验。 企业不知道倒底要选什么样的人 1