组织公平感知对员工偏差行为的影响机制研究中期报告

组织公平感知对员工偏差行为的影响机制研究中期报告中期报告概述：本研究旨在探讨组织公平感知对员工偏差行为的影响机制。在前期调研的基础上，我们已经完成了理论模型的构建和相关假设的提出，以及问卷调研的设计和