2022年中级经济师《人力资源》考试大纲

2022年中级经济师《人力资源》考试大纲目前，2022年中级经济师考试大纲已于5月7日在中国人事考试 网发布，下面，我整理了官方的2022年中级经济师《人力资源》考 试大纲内容，以供大家参考！考试目的

2022 年中级经济师《人力资源》考试大纲 目前，年中级经济师考试大纲已于月日在中国人事考试 网发 202257 布，下面，我整理了官方的年中级经济师《人力资源》考 试大纲内容， 2022 以供大家参考！ 考试目的 测查应试人员是否理解和把握组织激励、领导行为、组织设计和组织 文化、 战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、 薪酬福利管 理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、 人力资本投资、 劳动合同管理与特别用工、社会保险法律、劳动争议 调解仲裁、法律责任 与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、 方法、技术、规范（规定） 等，以及是否具有从事人力资源管理专业 实务工作的力量。 考试内容与要求 第一部分组织行为学 1 组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解 主要的 . 激励理论，应用激励理论实施激励。 2 领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义， 理解 . 决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领 导决策 的理论和讨论，评估领导风格和决策风格，进展领导技能。 3 组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，依据组织设计 的程序 . 和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、 内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系， 应