人力资源管理考试合同法题库100题含答案测考427版

人力资源管理考试《合同法》题库100题含答案1. 题型：简述题甲与中间商乙订立一份买卖合同，标的金额为300万元。合同约定甲应于5月10日将货交至乙指定的仓库。其后，乙与丙订立一份买卖合同，将甲交来

人力资源管理考试《合同法》题库100题含答案 1.题型：简述题 甲与中间商乙订立一份买卖合同，标的金额为300万元。合同约定甲应于5月10 日将货交至乙指定的仓库。其后，乙与丙订立一份买卖合同，将甲交来的货物转卖 给丙，可获市场利润40万元，另外，乙还与丁仓库订立仓储合同，约定于5月10 日至6月8日(共计30天)将甲交来的货物储存在丁的仓库中，仓储费为每日2000 元，共计6万元，乙有权提前解除合同。但是，甲未于5月10日交货，并于5月 14日向乙发一传真，称因设备故障，无法交货，愿意解除合同，并赔偿乙的损 失。乙只好向戊购买同等数量的货物，多花费用15万元，从而履行了与丙之间的 合同。现乙诉至法院，要求甲赔偿损失。请问：(1)甲是否具有法定的免责事由?(2) 乙是否可要求甲赔偿40万元的市场利润?(3)甲应当赔偿的仓储费数额是多少?(4)乙 向戊购买替代物多支付的15万元，是否可要求甲赔偿?解析 (1)甲不具有法定的免责事由。因为甲的设备故障不属于《合同法》第117 条规定的不可抗力免责事由，也不属于《合同法》规定的其他免责事由。 (2)乙可要求甲赔偿40万元的市场利润。因为40万元的市场利润属于乙的可 得利益。根据全部赔偿原则，甲应当对此损失进行赔偿。 (3)甲应当赔偿的合储费数额是1万元。因为由于甲违约，实际上造成了乙在5 月10日至14日五天的仓储费损失，按每日2000元计算，共计1万元。 (4)乙向戊购买替代物多支付的15万元，可要求甲赔偿。《合同法》第119条 规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当 措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出 的合理费用，由违约方承担。 2.题型：简述题 简述建设工程合同的种类。解析 建设工程一般涉及工程的勘察、设计、施工(建筑、安装)等方面，以所承包 的建设工程的不同内容为标准，可将建设工程合同分为建设勘察、设计合同、建设 施工合同等。 勘察、设计合同指工程的发包人或承包人与勘察人、设计人之间订立的，由勘 察人、设计人完成一定的勘察设计工作，发包人或承包人支付相应价款的合同。 建设施工合同指发包方(建设单位)将建设施工任务交给承包方(施工单位)，承 包方完成建设施工任务后，建设单位按照约定支付工程价款的合同。 3.题型：单选题 “租赁合同的租赁期六个月以上的，当事人应签订书面合同。”这表明该类租赁合同 是（） A要式合同